Персонал

Главный лозунг начинающего работодателя в Германии можно сформулировать с помощью бессмертной фразы великого сатирика: «Одно неосторожное движение, и вы в суде по трудовым делам».

Перед тем, как приступить к подбору персонала в Германии, вам обязательно нужно избавиться от некоторых штампов. Забудьте истории из школьных учебников про акул капитализма, пожирающих измождённые мощи западного пролетариата. Распрощайтесь с иллюзиями из голливудских фильмов, в которых несчастного работника бесцеремонно выталкивают на улицу с картонной коробкой, наполненной нехитрым канцелярским скарбом.

Будьте готовы к совершенно новым и порой неожиданным реалиям в стране высокоразвитого социализма – Германии. Это не преувеличение, ведь принцип социальности закреплён даже в немецкой конституции. Это означает, что работник наделён множеством прав, он самоуверен и готов к жёсткой дискуссии на равных.

Мы участвуем в трудовых спорах многие годы и знаем, где подстелить соломку, а где от пряника нужно переходить к другим подручным средствам. Заложить прочный фундамент трудовых отношений с помощью опытного адвоката предпочитают даже те, предприниматели, которые родились и выросли в Германии. Не сделать это приезжим и иностранцам — означает пуститься в неизвестное и опасное плавание.

Простой пример — для того, чтобы возникнуть трудовым отношениям достаточно фактического начала работы, никаких письменных документов не требуется. Чтобы избавиться от нерадивого работника, нужно строжайшее соблюдение письменных формальностей. Тенденция понятна? И это только вершина айсберга!

Не ждите, пока клюнет петух, действуйте своевременно, быстро и по возможности упреждающе.