Коронавирус и его быстрое распространение вынуждают власти к принятию радикальных решений, к которым относится и принудительное закрытие предприятий. Так, например, правительство Баварии сообщило сегодня 16.03.2020 о закрытии всех магазинов розничной торговли, кроме необходимых для обеспечения населения, на период с 18.03.2020 до 30.03.2020, и о закрытии предприятий индустрии развлечений на период с 17.03.2020 по 19.04.2020. В связи с этим возникают много вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников, часть которых мы попробуем разъяснить в этой статье.
Исходная ситуация – предприятие, например, непродовольственный магазин принудительно закрывается властями, работник здоров и не находится в карантине. Юристы говорят в такой ситуации о том, что работник предлагает работодателю в соответствии с трудовым договором свою рабочую силу, работодатель хочет, но не может ею воспользоваться по вышеназванными причинам. Главный вопрос в связи с этим – обязан ли работодатель платить зарплату во время закрытия предприятия?
Для ответа на этот вопрос законодатель придумал теорию нак называемого «производственного риска», основные принципы которой закреплены в § 615 гражданского кодекса ФРГ.
Теория исходит из того, что из двух сторон, участвующих в трудовых отношениях, работник представляет собой более слабое звено. Он подрядился выполнять работу для работодателя, отдал ему свою рабочую силу в надежде на регулярный заработок. Первоочередная задача работника – прибыть на своё рабочее место вовремя в трудоспособном состоянии и выполнять в течение рабочего времени свои трудовые обязанности. Работник в каком-то смысле привязан к работодателю и не может ежедневно менять своё рабочее место.
Работодатель – это прежде всего предприниматель, он покупает рабочую силу работника для того, чтобы создать продукт/услугу и продать её с прибылью для себя. Работодатель работает на рынке, который подвержен колебаниям – как в позитивную, так и в негативную сторону.
В случае крайне позитивных изменений главная прибыль остаётся у предпринимателя. Из этого законодатель делает вывод о том, что в случае экстремально негативных тенденций на рынке работодатель не может полностью переложить на работника последствия кризисной ситуации и обязан нести так называемый «производственный риск» в одиночку, продолжая выплачивать работнику заработную плату. Возможность получить денежную компенсацию от государства и/или его органов на этот случай законом не предусмотрена.
Что можно предпринять, чтобы уменьшить и ослабить негативные последствия закрытия фирм? Прежде всего предпринимаетелю, попавшему под принудительное закрытие, необходимо проверить возможность подачи заявления на получение государственных субсидий в связи с уменьшением рабочего времени – Kurzarbeitergeld. Решение о предоставлении субсидии принимает биржа труда по месту нахождения предприятия — Agentur für Arbeit, на сайте которой можно найти и необходимую информацию об условиях выплат. Имеется неподтверждённая информация о том, что в сложившейся ситуации биржа труда будет подходить к рассмотрению заявлений без проволочек и излишней скупости.
Кроме этого имеет смыл подумать о возможности подачи заявления в налоговую инспекцию об отсрочке налоговых платежей, начать переговоры с арендодателем об отсрочке и/или снижении арендной платы.
Мы готовы проконсультировать по всем юридическим вопросам, связанным с принудительным закрытием предприятий и помочь в оформлении необходимых документов.
Дмитрий Пильщиков
Адвокат
Налоговый консультант